Tabacal - Los números del conflicto
By HugoMiguel - viernes, 17 de agosto de 2012
INCREÍBLE HISTORIA DEL SINDICATO Y EL INGENIO EL TABACAL
Y con un paro de actividades total en
Es en este punto donde una vez más
miramos a nuestros dirigentes más cercanos de los Sindicatos Azucareros como
por ejemplo: Rafael Vargas del Sindicato del Ingenio Ledesma, que sin claudicar
la lucha por la mejoras de todos los trabajadores, supo no solo dialogar sino también
cuidar la fuente de trabajo y las garantías para sus compañeros de los días de
zafra necesaria para poder tener un aliciente económico digno y con mas semanas
de cosecha y producción.
Claro esta cuando se quiere se
puede dialogar y llegar a un acuerdo donde el Obrero es el 1ª beneficiario del
mismo, algo que no podemos aun vislumbrar en el conflicto del Ingenio El
Tabacal, un años mas.
Y si miramos atentamente las
propuestas de la Empresa nos preguntamos:
que se busca en realidad?
- La mejora salarial? No parece cuando uno ve y lee el informe como así también los números. (ver Tabacal Agroindustria Informa sin confundir 10 de agosto 2012)
TABACAL AGROINDUSTRIA INFORMA SIN CONFUNDIR
Ante versiones radiales sin fundamento alguno, Tabacal
Agroindustria comunica los hechos ciertos, para una vez más evitar cualquier
confusión en nuestros trabajadores y en la comunidad.
1.
No existe NINGÚN plan de despidos masivos. Lo que está claramente
expresado en el Acta Acuerdo con el Sindicato de Trabajadores del Azúcar (STA),
es que solamente puede haber despidos con justa causa.
2.
NINGÚN Directivo o personal jerárquico de Tabacal ha hecho ni hace
amenazas de NINGÚN tipo al personal. Está estrictamente prohibido por
nuestros Códigos de Ética y Conducta, y por nuestra condición como personas de
bien.
3.
No existe NINGÚN plan de remplazar un área por terceristas. Más allá de
que la empresa tiene todo el derecho de hacerlo.
4.
En pos de mejorar las condiciones de Orden y Limpieza de la Planta a los
efectos de cumplir con las crecientes exigencias de las empresas compradoras de
azúcar que realizan auditorías, Tabacal incrementó el personal a través
de una Compañía de Limpieza con el 100% del personal del Departamento de Orán,
mayoritariamente de Hipólito Yrigoyen.
5.
TODOS los años en agosto ingresa personal temporario para el plan
de riego, control de malezas y fertilización. En el día de ayer ingresaron 35
operarios que estaban demorados por el paro y actualmente están en
revisación e inducción 10 operarios más. Este hecho normal y habitual no
debiera ser utilizado para confundir hablando de 60 o 70 ingresos.
6.
Los valores promedio informados del mes de junio, NO incluyen el
aguinaldo; las declaraciones de cifras menores se refieren a valores de
la paritaria del año pasado. A modo de ampliación detallamos los valores
promedio cobrados en el mes de Julio, por categoría, sin incluir los
adicionales ofrecidos por Tabacal.
Categoría
|
Promedio
de Diferencia
|
I
Azucarero
|
$ 6,083.58
|
II
Azucarero
|
$ 6,858.96
|
III
Azucarero
|
$ 7,225.57
|
IV
Azucarero
|
$ 8,122.49
|
Peón
Categorizado
|
$ 9,900.36
|
Peón
General
|
$ 6,322.62
|
V
Azucarero
|
$ 8,869.97
|
VI
Azucarero
|
$ 8,558.89
|
VII
Azucarero
|
$ 7,590.76
|
VIII
Azucarero
|
$ 10,744.54
|
Total
general
|
$ 7,492.03
|
7. Tabacal JAMÁS manifestó
que sus trabajadores sean rebeldes, conflictivos o subversivos. Todo lo
contrario. La inmensa mayoría de trabajadores de Tabacal solo desean trabajar
en paz y así lo hemos expresado en reiteradas oportunidades.
Sigue presente en algunos dirigentes la vocación de confundir al
personal, tergiversando y deformando la realidad con objetivos poco
transparentes. Es incomprensible que a esta altura de la zafra el Ingenio que
ofreció los más altos salarios promedio mensuales, que tiene la más alta
proporción de categorías, que es el único que hace aportes extraordinarios a la
Obra social (6% de las sumas no remunerativas), aún esté en situación de
conflicto. Conflicto absolutamente estéril, que solo demora mejoras,
inversiones, y beneficios para todos.
Dr. JUAN CARLOS AMURA
DIRECCION DE RRHH Y
RRII 10
de Agosto de 2012
- Las mejoras de solo una parte delegada o dirigencial?
- Las caídas de causas personales por delitos cometidos?, no tendría que ser la justicia la que resuelva eso, dando prueba claras de que los dirigentes defienden con la Ley los derechos de sus compañeros y se someten a ella con la misma seriedad. Dando así muestra de grandeza del cargo que ocupan y las luchas que llevan delante.
Y esto nos preguntamos cuando
leemos el ultimo comunicado de la Tabacal Agroindustria
(ver comunicado 16 agosto de 2012).
TABACAL AGROINDUSTRIA INFORMA
Tabacal
Agroindustria informa que, a pesar de los esfuerzos realizados por los
representantes de la empresa y por las autoridades del Ministerio de Trabajo de
la Nación, que estuvieron reunidos hasta altas horas de esta madrugada con los
representantes del STA, no se pudo llegar a un acuerdo ante la exigencia
gremial de que se levanten las causas judiciales, y los pedidos de exclusión de
tutela, iniciadas puntualmente contra ellos por los delitos cometidos. Vamos a
respetar lo que finalmente se resuelva en los fallos judiciales. Tampoco
aceptamos pedidos que impliquen tratamientos preferenciales a delegados y
miembros de la
Comisión Directiva.
Por otra parte, recordamos que la
modalidad de paro de las 4 horas por turno hace inviable
operativamente la producción desde el punto de vista técnico. Arrancar cada 4
horas es imposible, ya que una vez paradas las calderas se necesita más tiempo
para reiniciar los procesos en forma segura, además de que se detiene la
producción de energía eléctrica y vapor para los procesos fabriles durante ese
período. Poner en marcha todo el proceso y llenar el sistema lleva más de 12
horas y otro tanto para vaciar todo el material en proceso. Mayor aun es el
tiempo requerido para poner en marcha un proceso de fermentación y destilación.
Por lo que para Tabacal esta modalidad es lo mismo que un paro por tiempo
indeterminado. La
permanencia en Planta durante la huelga implica una falta grave que por
repetitiva será penalizada con el despido.
Salarialmente, Tabacal Agroindustria ha
dejado constar en actas su oferta. Con un promedio de $ 4.927,05 de tira final
para la categoría 1, Tabacal Agroindustria está por arriba de los salarios de
todos los ingenios que hoy trabajan en paz.
La empresa y la mayoría de los
trabajadores queremos seguir trabajando en paz. Lamentablemente, unos pocos nos
llevan a seguir perdiendo, castigando el bolsillo de los trabajadores por los
salarios y premios caídos que no se abonarán, y desperdiciando oportunidades de
crecimiento que beneficiarían a todos y a la comunidad en general.
Dr. JUAN CARLOS AMURA
DIRECTOR DE RRHH Y RRII 16
DE Agosto de 2012
Me tome el atrevimiento de marcar
en rojo a este párrafo del comunicado que me llamo la atención: … Tampoco
aceptamos pedidos que impliquen tratamientos preferenciales a delegados y
miembros de la
Comisión Directiva.
Y pudimos averiguar que en el punto: 12 de los Petitorios
presentados en las reuniones conciliatorias a la empresa decía textual:
12. Que los trabajadores que revistan el carácter de delegados y sean
temporarios se les extienda el periodo de trabajo a 10 meses.
Cuando Aquellos que venimos de padres y amigos dirigentes
azucareros como bien dije en notas anteriores, leemos este punto o pedido y hemos visto y vivido la luchas de años por el
bien de toda la familia trabajadora de los ingenios, pero también hemos visto
como nuestros dirigentes leales a sus mandatos dejaron de lado cualquier
movimiento o tratamiento preferencial a la hora de acordar convenios y llevar
adelantes luchas por mejoras salariales y sociales.
Claramente nos hace muchísimo ruido y comenzamos a entender
porque hoy se esta en este punto del conflicto. Y nos hace mucho ruido…
Es por esto que esperamos que nuestros vecinos y compañeros zafreros
del Ingenio del Tabacal logren solucionar con honestidad el acuerdo salarial,
social, sin miramientos puramente ventajosos personales de un grupo y llevar en
pocas horas tranquilidad y una zafra en marcha que no es mas que el pan de cada
día de los que trabajan en la zafra y sus familias.
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